الصحراء بلوس:
فجّرت الكونفدرالية العامة للشغل معطيات مثيرة بشأن ما وصفته بـ”تجاوزات خطيرة” في تدبير الموارد البشرية، متهمة مسؤولاً يشغل مهامه بصفة مؤقتة باستغلال المسطرة التأديبية خارج إطارها القانوني.
البيان، الذي تتوفر “الصحراء بلوس” على نسخة منه، أشار إلى أن هذا المسؤول، الذي لم يتم تعيينه بشكل رسمي بعد، يواصل إصدار قرارات تأديبية وصفت بـ”غير المبررة”، في غياب سند قانوني واضح، ما يطرح تساؤلات جدية حول مشروعية تدخله وحدود صلاحياته داخل المؤسسة.
وأكد المصدر النقابي أن وتيرة الاستفسارات والإنذارات ارتفعت بشكل ملحوظ، في سلوك اعتبرته النقابة خرقاً صريحاً لمقتضيات مدونة الشغل، التي تنص على ضرورة احترام ضوابط دقيقة في كل ما يتعلق بالإجراءات التأديبية، حمايةً لحقوق الأجراء وضماناً لتوازن العلاقة المهنية.
واعتبرت الكونفدرالية أن هذه الممارسات تعكس توجهاً نحو فرض منطق الهيمنة والترهيب بدل الاحتكام إلى القانون والمؤسسات، مشيرة إلى تسجيل حالات استهداف مباشر لفئات معينة من المستخدمين، إلى جانب مظاهر تمييز واضحة في التعاطي، وهو ما يهدد مبدأ تكافؤ الفرص داخل بيئة العمل.
كما انتقد البيان الأسلوب التواصلي المعتمد من طرف المسؤول المعني، واصفاً إياه بـ”غير المهني”، لما له من تأثير سلبي على كرامة الأجراء ومناخ العمل العام، الذي أصبح، بحسب النقابة، مشحوناً بالتوتر والاحتقان.
وفي ختام بيانها، دعت الكونفدرالية العامة للشغل إلى فتح تحقيق عاجل في هذه الاختلالات، وترتيب المسؤوليات، مع التأكيد على ضرورة إرساء حكامة إدارية قائمة على الشفافية واحترام القانون، بما يضمن صون حقوق المستخدمين واستقرار المؤسسة.
